SCP: meer diversiteit op werkvloer geen garantie voor inclusie
SCP-onderzoek toont aan dat meer diversiteit op werkvloer niet automatisch leidt tot inclusie en adviseert actieve bestrijding van uitsluiting.
Een onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) toont aan dat werknemers met een migratieachtergrond op Nederlandse werkvloeren vaak ongelijkheid en uitsluiting ervaren, ondanks de toenemende diversiteit. Dit probleem blijkt zelfs groter in organisaties met een gevarieerd personeel dan in meer homogene bedrijven. De onderzoekers wijzen op onduidelijke sociale normen in diverse organisaties, wat kan leiden tot onzekerheid onder werknemers. Het SCP adviseert werkgevers om niet alleen op diversiteit te focussen, maar ook actief uitsluiting tegen te gaan en hun organisatiecultuur kritisch te evalueren. Het artikel vermeldt niet welke specifieke maatregelen werkgevers kunnen nemen om inclusie te bevorderen.